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為做好2025年新員工人才培養工作，水電六局推出“啟航計劃”，以四大創新舉措為新員工成長成才筑基蓄力。 一站式報到服務，注入初體驗溫度。精心策劃入職“第一站”，通過精簡材料清單、融合線上流程與人性化線下接待，打造高效順暢的報到通道，讓新員工初入企業即感受規范化管理與人文關懷的溫度。 人崗精準雙選機制，定制成長起跑線。突破傳統分配模式，建立人才需求與個人發展的動態匹配機制，深度融合在建重點項目需求、新員工專業背景及職業愿景，為每位新人量身定制發展路徑，實現人盡其才的精準起跑。 四維賦能課程體系，鍛造核心勝任力。構建以戰略文化為魂、安全合規為基、職業素養為翼的立體化培訓模塊。精心設置培訓課程，涵蓋企業核心價值觀、工程安全紅線、合規管理要義及職業化技能，確保新員工快速融入并掌握崗位核心技能。 職業發展全周期培養，激活成長動能。建立職能部門與業務條線聯動的長效培育機制，打破傳統項目培養壁壘。通過導師帶徒深度傳承、多崗位實踐淬煉、階段性考核反饋三維驅動，為新員工鋪設持續進階的職業發展通道。 |
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