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近年來，西北院黨委認真貫徹落實集團公司人才工作要求，堅持“技術立院、科技強院、人才興院”基本定位，持續通過“四強四優”探索全方位匹配戰略發展的科技人才選拔、培養和使用體系，孵化培育的戰新業務已成為推動高質量發展的新增長極，企業核心競爭力和綜合實力不斷增強。 一是強根基優體系，增強科技人才“源動力”。西北院制定科技創新及人力資源發展“十四五”規劃，系統構建“雙規劃引領、多機制保障”的科技人才發展頂層設計體系。成立人才工作領導小組，形成黨委統一領導、組織人事部門牽頭抓總、職能部門密切配合、各方面力量廣泛參與的人才工作格局。建立以國家級企業技術中心為統領、各類創新平臺協同支撐的組織體系，搭建科技人才全周期培養、全要素激勵和暢通的職業發展體系。 二是強引育優結構，構筑科技人才“蓄水池”。利用創新平臺、院士工作站/室吸引高智人才，建立高端人才自主引進機制，采取顧問指導、項目合作等柔性引才機制。實施“十百千”科技人才培養工程，逐步形成人才戰略支點和雁陣格局。堅持名師育才，鼓勵領軍科技人才領團隊育人才，逐步實現用好一個人才、帶起一個團隊、培育一支隊伍。 三是強平臺優模式，打造科技人才“孵化器”。西北院打造多個國家級、省市級、集團級、政（校）企聯合創新平臺和院士工作站，牽頭、參與集團5個領域原創技術策源地建設，獲批集團內首個省部級中試基地。在關鍵核心技術攻關中創新采用“揭榜掛帥+賽馬制”雙機制，發布多項攻關課題，讓想干事、能干事、干成事的領軍人才掛帥出征。西北院連續四年牽頭國家重點研發計劃，承擔國務院國資委、陜西省等高級別科研項目百余項。 四是強激勵優考核，激活科技人才“強引擎”。西北院針對生產單位、創新平臺、創新工作室、科技人才四類創新主體，建立客觀量化科技創新評價體系，健全促進科技成果轉化機制，嚴格實施“優者獎、劣者汰”，激發創新活力。堅持領導人員聯系服務專家，做好對高層次科技人才的政治引領、發展指導和關心關愛。提高薪酬待遇，單列工資總額激勵核心科技人才。 下一步，西北院將通過科技創新激發高質量發展活力，為集團公司建設成為具有全球競爭力的世界一流企業貢獻創新動能。 |
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